리더는 질문하는 사람이다

리더는 질문하는 사람이다

리더의 역량은 업의 본질을 꿰뚫는 좋은 질문으로 완성된다.

리더는 질문하는 사람이다

최고의 성과를 만들기 위해, 리더는 어떤 질문해야 할까요? 다음의 4가지만 질문을 해도 성과는 아주 좋아질 수 있습니다. 그렇다면 최고의 성과를 만들기 위해, 리더는 어떤 질문해야 할까요? 다음의 4가지만 질문을 해도 성과는 아주 좋아질 수 있습니다.

첫째, 목표(To be)에 관한 질문을 합니다.

질문을 통해 목표를 명확하게 합니다.

둘째, 현재(As is)에 관한 질문을 합니다.

목표를 달성하기 위해 본인이 해야 할 액션에 대하여 알게 합니다.

셋째, 목표와 현실 사이의 갭을 어떻게 줄일지 질문합니다.

목표를 달성하기 위해 어떤 전략을 가졌는지 물어야 합니다.

중요한 것은 균형 감각입니다.

넷째, 목표 달성이 본인에게 어떤 의미가 있는지 물어야 합니다.

목표로 하는 일이 본인에게 어떤 의미가 있는지 물어보는 것입니다.

끊임없이 질문을 하면서 궁극적으로 나아가야 할 방향을 설정해야 합니다. 좋은 리더가 되는 방법, 정답은 ‘질문’ 안에 있습니다.